Алина Васичева продолжает консультации по важным для калининградцев вопросам

Помощник депутата ЛДПР в Госдуме Ярослава Нилова Алина Васичева на свой странице в соцсети «ВКонтакте» объяснила жителям Калининградской области как Трудовой кодекс защищает права работника, ушедшего в декретный отпуск и того, кто оформился на декретную ставку:

- опасно ли соглашаться на декретную ставку

- можно ли с неё уйти в декрет

- что будет, если сотрудник вышел из декрета, а тем, кто замещал расторгнуть договор нельзя?

«Отпуск по беременности и родам может взять только женщина, а право на отпуск по уходу за ребёнком и получение пособия до полутора лет имеет не только отец ребёнка, но и работающие бабушки и дедушки и другие родственники и опекуны. Всем вместе идти в отпуск по уходу и получать пособие не удастся, это может сделать только один человек», - говорится в опубликованных слайдах партийца.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий время по просьбе беременной женщины.

Соглашаться на декретную ставку можно. Ваши права и обязанности такие же, как и у основных сотрудников. Кроме того, сотрудница, замещающая основного работника, также может претендовать на декретный отпуск и пособие. Это возможно, но при определённых условиях: успеть сообщить о своей беременности до выхода на работу основного сотрудника.

«Беременную могут уволить с декретной ставки в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если невозможно с её письменного согласия перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся работодатели работу», - поясняет Алина Васичева.

Фото: А.Васичева